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主题:学校女员工产假遇寒暑假 能否不顺延? [收藏主题]  
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admin 发表于:2018-06-06 16:12:36   | 只看该作者 查看该作者主题 楼主 
mt_200*200
问:学校以前的请假制度规定,女员工产假遇寒暑假的,予以顺延,但国家实行全面二孩政策后,女职工休产假的多,用工矛盾越来越突出,校方能否修改制度,规定女员工产假遇寒暑假的,不顺延?
 
 
mt_760*60
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admin 发表于:2018-06-06 16:14:04  Post IP:202.103.238.206 | 只看该作者 查看该作者主题 沙发 

鱼峰区劳动保障监察大队有关负责人回复,学校可以修改制度,规定女员工产假遇寒暑假不顺延,但还需遵守《劳动合同法》第四条的规定,修改时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并将该直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。

    关于女教师产假遇寒暑假是否可以顺延的问题,《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》(教人〔1992〕8号)做了答复:同意女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。当时,按照1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》,女职工产假为90天。

    2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》规定女职工正常产假为98天。2016年,各地修订的人口与计划生育条例都在98天正常产假的基础上延长了30天以上的产假假期(广西增加50天),又实行全面二孩政策,这确实给用人单位安排工作带来了一定的困难。据此,学校可以根据实际情况,给产假遇寒暑假的员工延长假期,也可以不予以延长假期。

    综上所述,用人单位在国家实行全面二孩政策、产假又增加后,可根据单位的实际情况和法律、法规规定,修改规章制度,规定女员工产假遇寒暑假的,不顺延。

 
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